赏荐宝 V3.2.21 安卓版 

　　赏荐宝APP是款专业的人事资源管理服务软件。它可以为用户提供工作签约，岗前培训等一站式的求职功能。企业的HR们可以借助这款软件获得更多的优质人力资源。同时，求职者还可以获得更多的工作推荐，极大的简化了求职工作流畅，操作简单，方便快捷，非常好用。

【功能特色】

　　1、线上签约、线上人事一站搞定，让广大的用户们来提高了大家的办事效率；

　　2、从中一步步的去融合到底，双方下去也是会有一定的法律效应的；

　　3、从最为基本的上面也可以进行了很好的应用渠道，让您来更好的下单；

　　4、有法律效力保障双方权益，直接来拥有了最好的服务，快捷办理人事业务。

【使用说明】

　　1、这是最为清晰的人力资源新方式，通过了个性化的电子合同来进行；

　　2、有法律效力保障双方权益，直接来拥有了最好的服务，快捷办理人事业务。

　　3、推荐有赏即将上线，赏荐宝是一款可以提供快速入职的线上平台。

　　4、包含了在线签约、证明开具、在线培训等功能的移动应用，为企业员工提供快捷的人力资源服务。

【劳动合同需要注意的事项】

　　大学生们刚刚毕业出来找工作入职面对的第一件事的就是签劳动合同，在很多黑心的公司会在工作合同上动手脚，变相的剥削劳动。如果你了解工作合同的几个重要事项的话就能很好的避免这种情况。下面就让小编来简单介绍下吧。

　　一、单位的基本情况要清楚：签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　二、工作内容、地点要具体明确：劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。比如合同中只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念，用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京，后用人单位把劳动者调到北京郊外工作，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。

　　三、劳动报酬要约定清楚：这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

【岗前培训有哪些内容】

　　每当公司有新员工入职的时候，都会组织岗前的培训，好让新员工们可以快速的了解公司和适应工作环境。如果你想要了解更多岗前培训相关内容的话，看看小编下面的介绍吧。

　　第一项，公司发展史：新员工一般在进入公司办好入职手续后，由人事部进行入职培训，那么入职培训讲什么呢，一般第一项通常是公司发展史，每个公司的发展史不一样，所以讲的具体内容和情况根据每个公司来确定

　　第二项，公司组织架构：新员工入职培训一般第二项内容主要是让新员工了解公司的组织情况，了解公司组织结构和未来公司发展方向，及公司有哪些部门组织，每个部门负责人是谁。

　　第三项，公司企业文化：新员工入职培训第三项一般讲公司企业文化，主要讲公司发展经营目标，企业愿景，企业文化，企业精神，企业使命，这类的关于企业文化的内容。

　　第四项，人事规章制度：新员工入职培训第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，包括考勤，员工手册，离职，薪资，绩效，员工奖罚等员工行业管理规范等规章制度。这些都是每个新员工进入公司必须要学习的哦。

【更新内容】

　　v3.2.21：

　　V3.1.1

　　1,功能优化