董事长模拟器是blingbling工作室推出的一款非常好玩的经营模拟游戏,游戏中玩家将成为一家公司的老板,通过招聘员工、制定计划,将公司做大做强成为世界top级集团!游戏里玩家需要亲自上阵招聘公司员工,查看应聘者的简历,根据他们的学历、期望薪资、工作能力等方面综合考虑是否招聘,在招募好员工后根据员工的能力来安排职务,及时根据需要来调整公司架构,避免臃肿提高工作效率。在这过程中玩家还会遇到考核、商战、出差等各种事件,需要玩家开动脑筋带领公司闯过一道道难关!
1、公司部门管理:调经组织架构,成立新部门,公司人数达到时还可以成立董事会,加强公司实力。
2、招聘引进人才:千里马常有而伯乐不常有,亲自选拔人才,助力公司更上一层楼。
3、公司资产管理:员工抱怨办公场所太老旧?搬!搬去海景办公楼!员工想要班车,买!身为董事长也不能亏待自己,给自己配备一架私人飞机,每天坐飞机上班。
4、开设员工培训:邀请眼睛里有光的专家还是邀请有一头黄毛的专家来进行培训,好难抉择。
4、观察员工表现:小王最近总是左脚先踏进公司,一问他要坚持21天养成好习惯,自律,太自律了,我们公司就需要这样的人才。
5、员工KPI考核:对员工进行考核,能够提高员工经验。
1、公司商战:真实的商战往往朴实无华,比如,刚刚派了公司小林往隔壁老板的发财树上浇热水。
2、查看员工汇报:日报、周报、月报,哎,发现有个人每天都在复制黏贴。
3、组织公司团建:本着不能浪费工作时间以及节省资源的原则,组织周末爬山。
4、外部市场开发:派出员工开拓市场,进一步壮大公司。
1、创办公司担任董事长。
2、成立新部门图谋发展。
3、招牌员工多轮次面试。
4、考核发现员工潜力。
5、进行商战压制对手。
1、当你的公司发展起来后,你还会面对各种商战
2、发现更多有潜力的店员,提升他的职务
3、及时查看你的市场的变化,来调整经营的策略
4、创建不同的部门,共同研发各种不同的事业
5、各种事件随机进行触发,带来好坏都是未知的
6、随时暂停事件,观察市场和其他公司的所有的变动
1、进入游戏先设定自己的基本属性,不满意可以点击随机重新生成。
2、给公司取个名字。
3、公司发展是按天数推进的,随着时间的推进,会随机触发事件。
4、招聘员工时不满意可重新随机招募,满意即可签约。
5、在设备里给各员工配备办公设备,可增加每天的工作经验。
6、发现员工进行摸鱼时,可选择敲打他或者当做没看见该行为,都活·获得相应加成。
7、当公司人员达到一定时,公司会成立新的部门,或者某个部门人员达到一定时,会拆分成多个部门!