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汇博招聘 V4.7.1 安卓版
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汇博招聘 V4.7.1 安卓版 

分数5

  • 类型:学习办公
  • 更新:2021-11-21
  • 大小:75.23M
  • 语言:简体中文
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  汇博招聘APP是款专注于求职招聘服务的软件。它可以为求职者提供附近优质的工作岗位信息,让应聘人员拥有更多更好的选择。同时,企业的HR们也可以在上面发布招聘信息,为自己带来更多的优质人力资源,非常好用。有喜欢的用户不要错过了。

汇博招聘APP

【软件特色】

  【职位更匹配】智能准确匹配,机会更大

  【职位更真实】企业/职位均人工6重严审

  【求职更高效】与HR在线畅聊,在家也能换工作

  【职位更高薪】心有多大,薪有多高

  【附近好工作】锁定附近好工作,上班绝不迟到

  【企业更全面】行业各业,31.5万家企业,40万+职位任你挑选

  【简历更有型】针对不同专业/行业设定上万种模板,让你求职更通畅

  【匿名更八卦】求职路上酸甜苦辣,不止你1人知。找到圈子,一起取经

汇博招聘APP

【软件优势】

  1、汇博人才网,是一款将招聘与求职合二为一的应用。

  2、用户可通过在手机上安装客户端,实现开始查询职位、简历投递、简历修改、申请记录查看等。

  3、这里拥有累计为上百万的会员为用户提供满意服务,得到众多企业及个人会员的认同。

  4、以倾力打造全方位、立体化、功能齐全的人才服务体系为目标。

  5、为重庆大中小型企业提供一站式专业人力资源服务,为求职者提供大量招聘信息。

  6、网站具有强大招聘信息功能和人才信息服务功能,目前国内技术最先进、综合服务功能最齐全的网站之一。

汇博招聘APP

【如何定位其他城市】

  1、首先打开汇博招聘,进入首页,点击综合右边的城市名;

汇博招聘城市

  2、进入地区页面,点击右上角的切换城市;

汇博招聘切换城市

  3、然后就可以选择其他的城市了。

汇博招聘选择城市

【如何隐藏简历】

  1、进入汇博招聘的个人中心页面,点击其中的隐私设置;

汇博招聘隐私设置

  2、进入隐私设置,点击顶部的对所有公司隐藏;

汇博招聘隐藏简历

  3、出现提示,根据自己需求选择隐藏类型即可。

汇博招聘隐藏方式

【怎么屏蔽公司】

  1、同样是在汇博招聘的隐私设置页面,点击其中的屏蔽公司;

汇博招聘屏蔽公司

  2、进入屏蔽页面,点击添加选项;

汇博招聘添加

  3、输入公司关键字,点击添加,这样包含相关关键字的公司都会被屏蔽。

汇博招聘添加关键词

【简历怎么突出自身优势】

  相信简历对于大家并不陌生,在求职路上,简历就是你的敲门砖。如果你的简历能够入得了HR们的法眼,就很大程度上获得工作的机会。简历上一般会写上学历、工作经验等信息。那么,如何利用这些信息来放大自身的优势,让HR们眼前一亮呢?就让小编来教教大家如何在简历中突出自身优势吧。

  1.从个人兴趣爱好入手,简历和面试中重点说明自己相关的兴趣爱好以及相关发展规划,最好在兴趣爱好方面,有些准备。举个例子,如果你说自己喜欢写作,那说说自己写的自媒体文章,如果你说自己音乐方面不错,去应聘音乐编辑什么的岗位,那可以说说自己在校获得的唱歌比赛奖励什么的,组织过的歌唱比赛什么的。对于兴趣爱好一定不要只是停留在“理论上”和“想象中”,要在自己感兴趣的方面干出点儿成绩出来,这就是你的优势。

  2.从招聘职位入手,通过学习、调查和请教从事相关工作的前辈,深入分析和理解,和面试官沟通相关问题,让面试官知道你是又准备而来的,是自己通过调查想好了的,是有自己职业规划的,我们在招聘的时候,碰到的两个普遍问题就是“一不知道职位干什么的,二是求职方向不定”。

  3、从招聘公司入手,面试前多收集和调查公司信息,表达出对公司及业务的了解,以及对加入公司的诚意,这个时候,只要你确实不太差,至少企业会把你放在“考虑序列”。

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【HR怎么筛选优质简历】

  HR们担任着企业的招人重任,在招聘工作人员的时候需要对应聘者进行严格的筛选,获得更多优秀的人力资源。其中,简历就是招聘的第一步,它也帮助HR首先筛选出优质人才,但是看简历也不是唯学历论,还需要结果工作经验等一起考察。下面就让小编来简单介绍下合格的HR是怎么筛选简历的吧。

  一、个人信息:在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时,如其中一项不符合职位,则快速筛选掉。

  二、受教育程度:在查看求职者上学经历中,要特别注意是否用了一些含糊字眼,比如有无注明受教育的起止时间和类别等。在查看培训经历时要重点关注专业培训的情况,看专业与培训的内容是否对口。

  三、工作经历:求职者工作经历是查看的重点,也是评价求职者基本能力的重点,应从以下内容进行分析与筛选:

  1.工作时间:主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。

  2.工作职位:不作为简历重点筛选参考依据,重中之重的是工作内容的情况。

  3.工作内容:A、查看求职者所学专业与工作的对口程度,若专业不对口,则看其在职时间的长短。B、查看求职者在工作专业上的深度和广度。C、查看求职者曾经工作的公司的大致背景。

  4.求实认证:分析求职者所述工作经历是否属实,同时分析求职者年龄与工作经历的比例。

  四、 个人成绩:主要查看求职者所述个人成绩是否适度,是否与职位要求相符。

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【更新日志】

  1、对求职者

  【新增】聊天消息可置顶

  【新增】职位增加“薪资提成”“试用期薪资”等信息

  【新增】面试日程可添加至手机日历

  【优化】搜索职位更精准

  2、对企业

  【新增】简历显示求职者登录时间

  【优化】加入黑名单求职者不展示职位

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访问网络:允许程序访问网络连接,可能产生GPRS流量

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