义乌搜才网手机版 V8.2.2 安卓版 

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【软件特色】

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【大学生就业如何消除心理障碍】

　　1、盲目自信心理

　　有同学认为自己在就业上有各种优势:学习成绩优异、政治条件好、学校品牌鲜明、专业需求强、求职机会广，所以盲目自信，择业观高。最终，他们往往会因为高估自己、低估自己的缺点和困难而在就业上受挫。

　　2、自卑和胆怯

　　有的同学成功走过了大学四年，也有一定的实力和优势。面对激烈的竞争，他们觉得自己做不到这一点，那也不如别人好。自卑让他们缺乏竞争的勇气和自信。当他们进入就业市场时，他们感到不安，并参加工作面试。一旦中途受挫，就会缺乏心理承受能力，觉得自己真的做不到。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是成功的大敌，必须认真克服。

　　3、急功近利心理

　　有些学生在就业时过于关注自己的职位和福利。他们只想去大城市、大机构、发达的沿海地区、挣钱多、待遇好的单位，甚至为了一时的功利，宁愿放弃专业，也不愿放弃户口或福利。这种心理可能会让你获得一些立竿见影的好处和满足感，但从长远来看并不是明智的选择。

　　4、担心和失落的心理。

　　职业选择往往是一种对机会的把握。如果你错过了机会，你就会错过成功。是一种心理障碍，导致很多毕业生在不断得不偿失的时候陷入就业误区。

　　5、过度依赖的心理

　　依赖心理在求职就业中体现为两种倾向:一是依赖多数人的从众心理。我缺乏独立见解，没有根据自己的实际情况做出切实可行的选择，而是跟随别人的脚步，看到别人挤进大城市、大机构，我自己也跟着兴奋；另一种是依赖政策和他人，不主动选择、主动竞争的倾向，与激烈竞争的社会现实格格不入。

【求职者怎样在面试中脱颖而出】

　　首先，求职者需要进行外部和个人全面分析。

　　外部因素，包括政策、人才市场、经济发展状况、社会法律、行业发展等方面的调查研究。个人分析，包括个人知识技能的盘点，个人求职意愿和偏好等。正所谓：知己知彼方可百战不殆。

　　其次，求职者选择一份工作，重点是选择行业和职业。

　　一个具有前景的行业，坚持在一份职业领域持续精进。行业不同，政策规划不同，从而导致市场上的人才供求状况不同，人以群分，物以类聚。具有朝气蓬勃的行业，与暮气深沉的行业，的确不可同日而语。闻道有先后，术业有专攻。选择自我感兴趣的职业，在一个职领域勤学苦练，数十年如一日地坚持学习与进步，终能成为工匠、导师、领导。

　　第三，求职者需要选择合适的求职渠道，多方面宣传和发布求职需求。

　　求职者不能只是选择单一的求职渠道，如人才市场、熟人介绍等。而应当通过O2O方式，线上和线下相结合；通过51job、智联招聘等综合类招聘网站，同时在求职社群、专业协会、行业同盟、政府职介、人才市场、他人转介绍等。

　　第四，一份业绩和技能重点突出的简历，可以让你在众多的求职者中脱颖而出。

　　一份优秀的简历，包含的基本因素：个人基本信息、教育和培训、工作履历、项目业绩、优劣势分析、已发表的作品和报告等。建议求职者，将自我的简历进行从形式到内容的优化，必须规避一些陷阱和误区，包括但不仅限于：个人简介没有突出专业特长、只是工作流水账、工作经历具有空窗期、工作业绩不突出且无量化指标、过往工作只是事务性工作而无实质性创新性工作。

　　第五，求职者的心态修炼，具有积极阳光乐观开放的正能量。

　　具有开放式的思维，而非封闭式思维。求职者，端正态度，积极互动，能够充分展现自我修养。一个人的气场和修养，在关键时刻是重点加分项。

　　第六，求职者的良好的自我角色定位和职业形象。

　　才气聚于内，而形于外表。一位秀外慧中的求职者，总比一些外强中干的夸夸其谈者更能让人青睐有加。求职者，在面试者必须打理好个人的穿着打扮，举止合理，所面试岗位与其形象气质相符。例如：阿里公司就有闻味官，主要是对于所有求职者进行企业文化价值观方面的识别与匹配。

　　最后，求职者更应是一位善于学习，积极进取、乐于分享、言行一致者。

　　言必信，行必果。行动胜于雄辩。通过自学、读书、培训、继续教育、网络教育等，全方位立体化的学习网络来提升自我的知识和思维。

　　以上，就是求职者在面试前的准备和面试修炼，相信自信的你，做好充分的准备，持续修炼专业能力，打造良好的个人IP，善于反思与改进就一定能够求职成功，实现个人的自我职业目标。

【更新内容】

　　v8.2.2：

　　内核升级，提升用户体验。

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