寻鹿招聘 V2.8 安卓版 

　　寻鹿招聘是一款专门为自由从业者量身定制的求职招聘服务软件，该软件旨在为用户提供一个安全、可靠的线上求职通道，海量优质岗位任你选择，用户可根据自己的专业筛选适合自己的工作，岗位的详情和福利待遇等信息都能直接掌握，不管你是找全职、还是兼容，都能满足用户的求职需求，帮助用户找到自己心仪的工作，有需要的小伙伴快来下载体验吧。

【功能介绍】

　　1、海量岗位：拥有各大城市的岗位资源，为求职者提供所有类型的海量岗位，求职者可快速在寻鹿上找到适合自己的岗位。

　　2、安全靠谱：给求职者提供安全性高的岗位，审核严谨，人工24小时企业资质审核、岗位信息审核、人工反查岗位，岗位安全可靠，求职者可安心找适合自己的岗位

　　3、在线沟通：为企业端、求职端提供在线点对点直接沟通，招聘求职更便捷、更快速。

　　4、精选推荐：根据大数据，更好的为求职者提供精品岗位，为招聘者提供优质人才。

【软件特色】

　　1、优质企业：为大家带来的企业招工服务都是精心挑选的优质企业，不仅薪资待遇福利伙食好体验也好。

　　2、随时接单：用户可以随时接单或者进行应聘，不管是想要找到一份全职的工作还是兼职的工作都可以。

　　3、高效入职：带给大家的整个流程都是非常高效简洁的，在完成不同的程序后大家都可以高效的入职哟。

【面试如何谈薪】

　　一：直接告诉对方自己的期望薪资是多少

　　如果做过市场调研，明确期望后，当HR问到期望薪资时，不建议去反问HR“公司能给到的薪资是多少”因为这样的话HR要不不说要不就会去缩减薪资范围。这样反而使面试者丢失了主导权，直接说出自己的期望薪资，接下来就看公司能不能给到了。

　　那么会有人问公司给出的薪资范围是10 K ~18 K 为什么不按公司给出的薪资范围最高来说那，一般来说的话，像这种情况10K 是这家公司愿意支付的薪资，也可以上下浮动20%~30%不等，至于18K只是公司为了吸引更多人去投递简历而已。

　　另外还有人会担心，自己说出的期望薪资说的太高，会不会导致自己的面试不成功，首先你需要明白一点就是HR能够问到你这个问题说明你是比较合适的人选，不然的话早让你回家等通知了，如果你的期望薪资过高时HR是会跟你谈判的。

　　二：不要因为HR的压价就降低自己的期望，但是给予商量的余地

　　除非你提出的薪资范围在HR的完全可接受范围之内，HR会很爽快的答应，否则HR一定会压低应聘者的薪资范围。

　　当遇到HR压低薪资时，不要急于回复，很多公司的HR都是以最高的性价比招到合适的人为目的，所以压价是HR的习惯，但这并不意味这个薪资是完全不可谈的，切忌表现的急于获取这份工作。

　　在谈薪资的时候一定要了解清楚本公司的薪资结构，尽量问清楚细节，例如：是否加班，周末是否双休，加班费问题，绩效，项目奖，年终奖，五险一金的公司缴纳比例和个人缴纳比例等问题。

　　三：学会骑驴找马，对比多家offer

　　对于面试没有很好把握的小伙伴，建议先不要离职也不要透露离职的想法，尽量找到下一家再提出离职，这样可以减少自己的经济和心理压力，也有利于增加议价的能力。

【面试如何回答未来职业规划】

　　1、先从个人认知回答：首先从个人认知开始分析，主要介绍个人的性格、特长、爱好、专业知识等；

　　2、再从行业、岗位分析：紧接着结合个人认识分析行业、岗位特征——目的是说明自己适合此行业与岗位；

　　3、最后提出不足与学习：职业规划回答的最后要提出自己还存在不足，需要在公司继续努力学习。

【更新内容】

　　修复已知问题